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中国公务员未来将会迎来大裁员吗

这是一个很值得思考的问题。假如我们以一个公司来设想是一个政府的话，想想一个公司到什么情况才会裁员呢?最主要的原因就是：入不敷出、供过于求。简单点就是公司亏损了，还有公司太多闲杂人了不得不裁员了。但是最主要是因为公司赚不到钱。显然，已公司来定义政府是不对的。为什么呢?想想，公务员的工资由国家发放，说白了，国家不怕他们供过于求 问，更不怕政府会亏损。那么他们最怕是什么呢?就是百 答姓的反应与评价，我们评价公务员就像是占着茅坑不拉屎的，工作效率慢，而且对待百姓态度恶劣。但是呢，能做到公务员的，背景还是可以的，中国官场都是关系户的，如果未来大量裁员的话，较大的一级必定不满意，因为打理背 专后的事都没了，没有人能背锅了。这又反应 属一个问题，权利太过于集中了。在我看来，未来能大量裁掉那些不作为的公务员的话，乃是国家的一大进步。

公务员日后会面临大量裁员吗?

公务员日后会面临大量裁员，李总理表示，近两年我们在“放权”方面做了一些工作，但“简政”的力度还不够，而且养的人也太多。“养了人就要管事啊!有些时候，一些人在政府该出手的地方’不作为’，而在不该出手的地方又总是’手痒痒’，管不住!”俨然裁减公务员是大势所趋的节奏。

首当其中是对老百姓有好处。减少官员，既减轻老百姓养官的沉重负担，也减少官员对老百姓的折腾。后者尤其重要。很多官员，如果光是养着不干事还好，他们还好折腾，妨碍老百姓干事。这在各种经济管理部门体现尤为明显。市场经济要求自由、开放， 官僚却处处设卡，束缚人手脚，侵犯人权利。也就是说，他们非但自己不创造价值，还专职阻碍人创造价值。

裁撤这些部门和官员，在减轻老百姓供养负担的同时，非但不会减少政府对老百姓的价值，反倒是会让老百姓获得新生。

过往经验是裁撤哪个部，哪个被压制的领域相应就会迸发活力，获得大发展。现在讲“大众创业、万众创新”，而很多公务员的主要工作就是阻碍人创业创新，怎能不加以裁撤?所以裁减公务员对老百姓真是无本万利的大好事，“互联网+”要用“公务员-”来保驾护航。

裁减公务员的第二个好处是对公务员自己好。靠别人供养，把幸福建立在他人的痛苦上，像寄生虫一样活着，我想这绝不会是对自身价值的提升，而是对自身价值的最大毁灭。公务员告别供养，投身市场，用服务创造价值，无疑也是让自身获得新生。把裁减公务员说成是自我革命，其实是不准确的，准确说应该是自我提升。除非你认为做个扰民的寄生虫是人生价值所在，否则不应该视投身市场自食其力为挫折。有人若真是不寄生就没法活的废物，要其脱离供养，确实是革他命，对他还真没什么好埋怨的，毕竟这是他唯一的生存方式。但我想对于绝大多数公务员来说不是这样的，他们完全有能力从价值攫取者变身价值创造者，让自己获得新生。这不是革命，而是共赢。

社会的价值观也应改变，不再视有权阻碍人创造价值、令 人畏惧为荣耀，而要以自身能创造价值为荣耀。总之一句话，裁减公务员是个于官于民双赢的好事，是大势所趋，可尽快提上议程。

年轻人认为只有当公务员才有前途的一个社会是没有前途的，那样发展下去非常危险。大学毕业生，年纪轻轻，就以能接受财政供养，有机会寻租腐败为奋斗目标，这社会还有什么希望?所以要继续深化改革，令官更不聊生，令民间创富更为自由，彻底改变一个国家的精神面貌，让年轻人去追求年轻人应该追求的事业，焕发出勃勃生机。预见未来的最好方式是创造未来，年轻人若是自信、自尊、自立，这社会定会一天更比一天好。

人的行为受观念支配，所以看一个国家的经济前景，看一些形而上的东西会更有指标意义。人人以当官、分配价值为荣，这社会早晚会陷于停滞倒退，人人以创业、创造价值为荣，这社会必将欣欣向荣。观念变革和制度变革的重大意义正在于此。